Convertir la experiencia en un perfil de habilidades claro.

Comience con tareas, no solo con títulos.

Un título como técnico, ayudante o supervisor puede significar diferentes cosas en distintos lugares de trabajo. Enumere lo que hace durante una semana normal: el equipo que utiliza, las decisiones que toma y el trabajo que realiza de forma independiente. Separe las tareas en las que ayuda de las tareas para las que está calificado o autorizado a realizar.

Construya una línea de tiempo consistente.

Anote los nombres del empleador o del proyecto, las ubicaciones y las fechas de inicio y finalización. Incluir el trabajo informal o por cuenta propia de manera honesta. Es mejor explicar claramente una brecha que ocultarla con fechas inventadas. Mantenga un registro privado de quién podría verificar cada parte de su experiencia.

Agregue evidencia que coincida con el trabajo.

Los certificados comerciales, los registros de capacitación, las referencias y una cartera permitida pueden ayudar a explicar sus antecedentes. Un certificado debe incluirse con su alcance y fecha. No implica que la capacitación otorga automáticamente una licencia local en otro país.

Hacer visible la experiencia práctica.

Si no posee titulaciones formales, describa las habilidades que ha desarrollado y cómo las aprendió. Mencione los materiales, sistemas o situaciones de clientes que conozca. La referencia de un supervisor puede ayudar a explicar sus responsabilidades, aunque una función particular aún puede requerir una certificación formal.

Prepare una breve primera consulta.

Comience con su residencia actual, su ocupación principal y algunas frases sobre su trabajo reciente. Agregue su destino previsto y las preguntas con las que necesita ayuda. Puede hablar sobre el intercambio de documentos más tarde; la consulta inicial no necesita escaneo del pasaporte.