SERVICES DE RECRUTEMENT
De la compréhension de votre parcours à la préparation du recrutement en passant par les étapes pertinentes de la demande de visa, notre priorité est le candidat.
Discuter de mes possibilités
Nous examinons vos diplômes, votre expérience pratique, vos responsabilités et vos souhaits professionnels pour préparer un premier échange sur votre recherche.
Nous commençons par votre travail récent, les tâches dont vous pouvez témoigner et la direction que vous souhaitez explorer. Un profil honnête est plus utile qu’une liste de titres de poste généraux.
Nous vous aidons à cibler votre recherche et à explorer les possibilités adaptées. Une demande de recherche ou l’inscription à un vivier de candidats ne constitue ni un poste confirmé à pourvoir ni une offre d’emploi.
Nous distinguons une demande de recherche d'une offre d'emploi active. Les employeurs prennent les décisions d'embauche ; la disponibilité et les conditions de rôle doivent être confirmées lorsqu’une véritable opportunité est identifiée.
Présentez un parcours professionnel clair, décrivez honnêtement vos compétences et préparez des exemples concrets de votre travail. Nous vous aidons à préparer les échanges propres au poste visé.
Nous vous aidons à décrire ce que vous avez réellement fait, à préparer des exemples et à identifier les questions pour un entretien. Nous n’ajoutons pas d’expérience ou de qualifications que vous ne possédez pas.
Classez les documents dont vous disposez et identifiez les justificatifs manquants. Une liste personnalisée tient compte du poste visé et de l’étape de votre demande.
Votre liste de contrôle dépend du poste et de la procédure prévues. Les besoins en traduction ou en certification peuvent être identifiés ; la coordination n’est incluse que si elle est spécifiquement confirmée dans le contenu écrit de la prestation.
Comprenez l’ordre des étapes relatives aux documents, aux rendez-vous et au dépôt de la demande. L’aide administrative respecte le périmètre convenu ; les décisions appartiennent aux autorités.
La préparation administrative peut couvrir l'organisation des documents, les instructions de rendez-vous et les questions d'avancement au sein du service convenu. Les conseils réglementés doivent provenir d’un conseiller dûment autorisé.
Discutez de la sélection des tests, de l’évaluation diagnostique, de la pratique guidée, des étapes d’inscription et de la préparation à la reprise. L'acceptation et les notes requises doivent être vérifiées en premier.
Commencez par les exigences de l’organisme destinataire. L'accompagnement à la préparation et à l'inscription est un service indépendant ; les prestataires délivrent des résultats et des certificats officiels.
UNE SÉQUENCE CLAIRE
Vos compétences, qualifications, expérience et résidence actuelle.
Discutez des priorités de carrière et des questions sur la préparation.
Explorer les postes qui correspondent à votre parcours et à vos souhaits.
Améliorez votre CV et préparez-vous aux entretiens ou aux évaluations.
Organisez vos documents et les étapes de la demande concernée.
Demandez ce qui est inclus, qui est responsable de chaque étape, comment les mises à jour seront fournies et quels frais appartiennent à des tiers. Toute référence à un spécialiste, traduction ou coordination de certification doit être confirmée comme étant disponible avant d'être incluse dans votre plan.
La préparation au recrutement ne garantit pas un emploi. L’assistance à la candidature ne garantit pas un permis d’entrée, de travail ou de séjour, une date de traitement ou une prolongation.
VOTRE PROCHAINE ÉTAPE
Partons de votre situation actuelle, de vos compétences et du pays où vous aimeriez aller. Nous vous aidons à hiérarchiser les prochaines questions.
Il s’agit d’un premier contact, et non d’une candidature à un emploi ou d’une demande de visa.